Dosa Wang says to 修真•聊天•群那為什麼要開一個缺額給未來不能成為人力的? 實習的用意不是減少紙上談兵與進入職場之間的陣痛期嗎? "因為我們培訓成本很高，所以用實習生來頂替試用期" 培訓門檻高的工作不就代表薪資也要相對高，不想給付學習間的成本就要尋找能夠迅速上手的人，回歸最基本的制度面，做多少事情給多少錢，如果真有人學習能力超強，學完就跑掉，那不代表你薪水開太低嗎? 學習程度差，那責任在HR找錯人，沒足夠人力補缺額，那還是錢的問題，錢不夠多請不到人at Wed, Mar 21, 2018 7:30 PM